• Ausgeglichenheit,  Erfolg,  Motivation,  Zufriedenheit

    Deine Sprache verändert Deine Einstellung

    Der Begriff NLP liegt in aller Munde. Die Neuro-Linguistische Programmierung beschäftigt sich mit zahlreichen psychologischen Grundsätzen und verbindet diese mit Schamanismus und weiteren Theorien. Schon der Begründer von NLP, Richard Bandler, hat verstanden, dass intelligente Denkansätze, die so manche Grenze sprengen, Probleme lösen können. Diese Konzepte richten sich teils auch nach der sprachlichen Verwendung. NLPler bewegen sich auf der Landkarte des Anderen und sie bedienen sich erfolgsorientiert auch an der Sprache der Gesprächspartner oder wenden Sprache, ähnlich einem Verkäufer, möglichst positiv an. Ein einzelner sprachlicher Ausdruck kann das Denken in eine gewünschte Richtung lenken. Hierbei ist solch ein Begriff mit einer positiven Idee verbunden. Aber nicht nur im NLP werden schlaue…

  • Energie,  Erfolg,  Glück,  Motivation

    Was ist ein Flow?

    Es läuft nicht immer einfach gut Wir fühlen uns zeitweise nicht bei jeder Tätigkeit wohl. Es entsteht womöglich schnell das Gefühl, dass etwas anders gemacht werden muss. Aber warum? Fehlt uns die Motivation? Liegt es an der Tätigkeit? Nicht wenigen Menschen ergeht es so, dass so manche Tätigkeit nicht ohne Musik, Kaffee und Kekse oder Kuchen möglich sind. Es kostet viel Überwindung, um bestimmte Aufgaben anzugehen. Mit Motivation fällt es zumindest für einen Augenblick leichter bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Mit wenigen Tricks können ein Gefühl einer Blockade und ein Unwillen vertrieben werden. Was ist ein Flow? Aber manchmal „läuft es, wie am Schnürchen“, wie der Volksmund gerne sagt. Auch im…

  • Energie,  Erfolg,  Motivation

    Ältere Mitarbeiter wichtig für die Motivation

    Es scheint keineswegs der Fall zu sein, dass nur junge Mitarbeiter gut sind und das so genannte „alte Eisen“ nicht mehr mit der Arbeitswelt mithalten kann. Ältere Menschen sind im Job ein enorm wichtiger Faktor. Eigentlich sollte man sagen, sie sind unbezahlbar. Denn die „EY Jobstudie 2015“, die auch im Handelsblatt zusammengefasst abgebildet ist, hat gezeigt, dass junge Menschen unter 30 Jahren zumindest nicht sehr motiviert zu Werke gehen. Es ist jedoch so, dass Mitarbeiter mit steigendem Alter eine extrem hohe Motivation an den Tag legen. Eine wichtige Erkenntnis, die für jeden Arbeitgeber richtungweisend sein sollte. Mitarbeiter unter 30 Jahren Sehr junge Menschen fühlen sich mit einem Betrieb vielleicht noch…